集团工会
武汉永利yl23455股份有限公司是以连锁超市为主的国有控股贸易上市公司 ，是商务部沉点造就的20家流通企业之一 ，1997年上市至今 ，我们紧紧依附本钱市场 ，坚韧不拔地发展贸易零售业 ，大力拓展连锁经营 ，成功实现了从传统百货业向现代连锁流通业的转型,发展步入快车路 ，企业重要经济指标维持倍数增长。在企业急剧发展过程中 ，集团各级党组织依照胡锦涛总书记关于“政治上充分信赖、工作上多压担子、生涯上关切爱护工会干部”的要求 ，从坚韧党的在朝基础和提高党的在朝能力的高度 ，器沉和加强工会工作 ，加强组织辅导 ，健全辅导机造 ，强化行列建设 ，创造优良环境 ，推动工会工作不休向前发展。
一、对峙组织辅导 ，为工会工作提供有力的倔强后援
一是思想意识到位。工会是党辅导下的工人阶级最宽泛的人民组织 ，是党联系职工人民的桥梁和纽带。多年的实际使我们意识到 ，办好国有企业 ，落实好至心实意依附工人阶级的领导方针 ，工会组织的作用至关沉要、不成代替。出格是集团公司通过股份造刷新 ，代表股东利益的决策权从经营治理权中分离出来后 ，代表职工利益的工会组织 ，其职位作用显得越发沉要和凸起。提高党的在朝能力 ，最大限度地把宽大职工联结和凝聚到党的周围 ，就必须加强党对工会工作的辅导 ，保障工会工作的正确政治方向 ，阐扬好工会组织的作用。
二是领导援手到位。集团党委始终注沉在政治路线、政治方向、政治准则上加强辅导 ，领导工会萦绕中心、服务大局 ，全面推广以守护为主题的各项职能 ，确保工会工作切合党的方针政策要求和职工人民的底子利益。从集团公司到二级单元 ，工会工作都纳入党组织的沉要议事日程 ，时时听取工会工作汇报、沉要活动铺排以及有关沉大事项的汇报 ，定期钻研职代会和工会工作中的沉大问题 ，领导和援手工会缜密萦绕党委中心工作发展工作。相继成立起工会参与党委会、公司董事会、党政联席会和参与党委中心组进建会以及基层工会支会主席列席行政工作会议等造度 ，既便于工会更多相识和参加党政决策与工作部署 ，使工会工作更好遵从服务于中心工作 ，又有效地通顺了党政与工会的沟通渠路 ，切实做到“党建带工建、工建促党建”。
三是支持保险到位。集团行政极度注沉阐扬工会组织的参政议政职能 ，充分相信和依附工会。凡是集团造订的发展打算、鼎新行动、沉大经营决策和涉及职工利益等规划 ，出台前自动与工会沟通 ，交给职工会商 ，充分听取职工和工会定见后再组织执行；在成立涉及职工利益问题的各类辅导幼组中 ，把同级工会列入成员单元；在对各类评先评优时 ，征求工会组织的定见；对于工会工作中遇到的现实问题 ，行政尽量在财力和物质上赐与支持 ，为工会工作创造了优良的工作前提。
二、对峙沉在建设 ，为工会工作提供优良的内部环境
一是加强造度建设。集团党委当真贯彻《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》 ，从体造、机造上保障工会推广自己的职责。集团党委先后以党委的名义造订下发了《关于至心实意依附工会阶级的领导定见》、《关于奉行厂务公开民主治理的执行细则》、《关于发展工会组织建设年的执行定见》及每年度劳动较量铺排、总结赞美等文件 ，领导工会发展工作 ，使工会组织有靠得住倔强的政治后援
二加强组织建设。集团党委把工会组建工作看作是加强党的阶级
基础和扩大党的人民基础的沉要领域和阵地 ，不休加强搞好企业工会组建工作的紧迫感和责任感。本着“哪里有职工哪里就应建工会组织”和“经营网点发展到哪里 ，工会组织就健全、坚韧到哪里”的准则 ，结合企业现实 ，集团公司的工会组织尝试四级治理 ，实时成立和美满了各级工会组织机构 ，并按现实必要建设工会干部 ，使工会工作得以更好地发展。目前 ，集团现有职工人数31281人 ，共有会员31281人 ，先后安设15000余名下岗人员和难题企业职工再就业。下属3个基层工会委员会 ，63个支会 ，639个工会幼组 ，专兼职工会干部204人 ，达到了两个100% ，即工会组建率达100% ，职工入会率达100%。同时 ，我们以工会工作规范化建设达标为契机 ，打基础、打基层 ，全面加强基层工会建设 ，各项工作做到有台账、有活动纪录 ，基础工作扎实推动 ，2008年集团工会被评为湖北省一级工会工作规范化建设单元、“全国圭表职工之家”。
三是加强人员建设。随着现代企业造度在公司的成立和不休美满 ，这几年 ，我们对内部机构进行了几次鼎新 ，本着精壮、高效的准则 ，调整了一些机构和人员 ，但集团党委始终有一个明确的领导思想 ，那就是工会是党辅导下的工人阶级的人民组织 ，不能视同于企业的行政部门和综合部门 ，不应把工会归并到企业的行政部门 ，要支持工会依法独立自主地发展工作 ，工会应有独立的组织机构�；诩诺澄庖涣斓妓枷� ，集团及其下属公司在机构鼎新中 ，无论机构若何精简 ，人员若何改观 ，工会组织都没有撤 ，工会干部没出缺。2006年在原工会主席退休之际 ，将年轻力壮、政治素质高、综合能力强的年轻干部调至到集团工会主席岗位上 ，并享受同级副职待遇 ，确保了工会工作持久不变的发展.
三、对峙阐扬工会在服务经营、推进发展中的沉要作用
一是支持工会推广建设职能 ，服务发展第一要务。集团党委要求各级工会组织要自觉把工会工作放到集团工作的大局中去把握、去思虑 ，教育疏导宽大职工以高度的主人翁责任感 ，自觉投身到企业鼎新发展中去 ，通过各级工会宽泛深刻地发展劳动较量、合理化建议、幼改幼革、岗位练兵等人民性经济技术创新活动 ，调动了宽大职工的积极性和创造性 ，形成了“振奋向上 ，争创一流业绩”的优良氛围 ，凝聚了宽大职工的智慧和力量 ，有力地推进了企业效益的提升和企业的稳步发展 ，其经济效益、连锁规模陆续10年位居湖北省贸易上市公司第一；陆续9年进入全国零售连锁经营30强；陆续4年蝉联中国企业500强 ，今年1-9月实现销售117.7亿元 ，同比增长11.88%；利税3.97亿元 ，同比增长18.51%。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国百城万店无赝品示范店”、“中国贸易名牌企业”、“全国职业路德十佳先进单元”、“全国再就业工程先进单元”、“全国明星企业”、2006年中国证券市场年会“最佳公家形象公司”、2008年中国贸易结合会“三十年鼎新盛开卓越企业”等全国、省、市级荣誉称号二百余项 ，造就造就了47名全国、省、市级先模人物。
二是支持工会推广参加职能 ，保险职工民主权势。集团党委始终对峙和美满以职工代表大会为根基大局的民主治理造度 ，当真落实职代会的各项权柄。集团每年至少召开一次大会 ，听取会商总经理的工作汇报 ，对发展规划、经营决策、鼎新规划、财政工作汇报等沉大问题 ，提出定见和建议 ，并做出相应的决定；会商通过与职工权利有关的沉要规章造度；审议决定有关职工生涯福利的事项；对峙民主评议干部 ，评议了局作为对干部进行赏罚、任免的沉要凭据�；⑽韧椎赝贫笪窆ぷ�。目前 ，集团各子公司及各卖场均设置了公开栏 ，公开的的内容涉及到企业的规章造度、岗位招聘、职工赏罚以及职工关切的热点、焦点 ，如工程的设施设备的招标等。通过企务公开 ，不仅落实了职工参加权、知情权、监督权 ，并且还从源头梗塞违法违纪景象的产生。同时 ，对峙尝试了以职工代表大会为依附成立健全职工董事、监事造度。公司自股份造刷新以来 ，工会主席、职工代表经职代会民主推举进入董事会和监事会 ，已历经5届。通过法定大局以职工代表身份进入董事会和监事会的职工代表 ，均能依法推广职责 ，直接参加企业高层经营决策和监督。
三是支持工会推广守护职能 ，构建和谐不变的劳动关系。集团党委积极支持工会当真落实“组织起来、切实维权”的工作方针。在实际中 ，我们将平等协商 ，续签集体合同作为企业推进劳动关系和谐不变发展 ，构建和谐企业的重要工作来落实 ，目前由工会主席代表职工与公司法人代表4次续签了集体合同 ，从造度上保险了职工的合法权势。同时 ，各级工会始终把为职工出格是难题职工群体办实事 ，作为守护职工合法权利的重要工作来抓 ，成立“特困职工档案 ，设立了“职工互助基金” ，对峙了“难题补助”、“金秋助学”、“必访慰问”等造度 ，为构建和谐不变的劳动关系阐扬了纽带作用。
四是支持工会推广教育职能 ，造就高素质职工行列。组织宽大职工人民建设先进的企业文化 ，是工会组织的一项根基职责。深刻发展“创建进建型企业、争当知识型职工”活动和“女职工素质达标”活动 ，疏导组织职工安身岗位 ，提高岗位技术 ，改善知识结构 ，不休加强岗位竞争力、自主生计力 ，争倒佝治上有钻营、技术上有专长、工作上有成就的高素质劳动者。各级工会对峙不懈地抓好职工职业路德教育、爱国主义教育 ，致力于造就富有时期心灵的高素质职工行列。同时还结合企业发展了健全向上、丰硕多彩的文体活动和心灵文化创建活动 ，不休丰硕和活跃职工人民的业余文化生涯。
多年来 ，集团工会在党的辅导领导下 ，工作有方向、有职位、有作为。我们也将借这次会议的东风 ，进一步加强工会组织建设 ，使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信任、党政中意的人民组织 ，成为进建型、服务型、创新型的组织。