5月6日—8日
，集团总部治理人员竞聘上岗业已实现笔试和口试工作。竞聘活动秉持平正、公开、竞争、择优的的准则
，礼聘第三方专业测评机构全程参加组织
，并约请商贸集团工作专班成员对选聘工作进行全程领导和监督。集团党委书记、董事长李军对这次竞聘工作高度器沉
，全程参加并观摩。

 本次竞聘共30个岗位吸引了内表部人员165人报名
，依照竞聘前提划定
，经资格审查幼组审查
，确定44人进入笔试和口试环节。笔试现场
，竞聘人员镇定应试
，当真答题。标题内容涉及面广
，有说话表白、数学使用、逻辑判断、资料分析及武汉十四五规划、企业文化及治理造度
；口试环节
，竞聘人员通过PPT演说和口试答辩
，从工作业绩、竞聘理由、岗位认知、工作规划等方面进行了活泼的论述。口试官结合竞聘岗位胜任特点
，对竞聘人进行深刻详细的提问
，从分析判断、施政打算、团队辅导力、压力治理赐与评分
，竞聘人员默默思虑、镇定应答给口试官留下了深刻的印象。

 今年
，是集团鼎新攻坚的关键之年。这次竞聘是集团近年来
，最大力度、最大领域奉行竞争上岗机造和干部提拔任命机造创新的一项新行动
，旨在通过引入内表公开竞聘机造
，营造竞争上岗的工作氛围
，变“要我干”为“我要干”
，引发治理人员干事创业工作活力
，助推集团高质量发展。